Работодатели всё чаще требуют опыт даже на позициях, которые формально считаются стартовыми. Международные исследователи называют это «инфляцией опыта» — явлением, когда ожидания от кандидата на junior-роль начинают напоминать требования к опытному специалисту.
Это не новая история. Примерно те же сложности переживали миллениалы, когда выходили на рынок труда десять лет назад: формально вакансии были открыты для всех, фактически — для тех, кто уже где-то поработал. Круг замыкался.
Сегодня ситуация воспроизводится для нового поколения. Компании, напуганные текучкой и ценой ошибки при найме, страхуются — и поднимают планку там, где раньше её не было. В итоге человек без опыта не может получить работу, чтобы этот опыт набрать.
В Петербурге картина ощутима особенно в конкурентных сферах: IT, маркетинг, медиа, консалтинг. Стажировки и проектная работа пока остаются одним из немногих рабочих способов обойти этот барьер — не потому что это честно, а потому что это работает.
Часть молодых соискателей переориентируется на смежные города или удалённые позиции, где конкуренция ниже. Другие уходят в самозанятость или фриланс — не из любви к свободному графику, а потому что туда хотя бы берут без резюме с опытом от двух лет.
Если вы приехали в Петербург на стажировку или собеседование из другого города, удобнее всего остановиться рядом с центром — чтобы не тратить силы на дорогу. Апарт-отели Port Comfort находятся в историческом центре, в десяти минутах пешком от метро, с ежедневной уборкой и завтраками — можно сосредоточиться на главном, не отвлекаясь на быт. Следить за акциями и новостями удобно в их сообществе ВК.
Рынок труда меняется медленно, но меняется — и те, кто находит способ получить первый опыт в обход стандартного найма, в итоге оказываются в более сильной позиции, чем те, кто ждал подходящей вакансии.
